Structuration d'une fonction RH multisite en croissance
BeWe évolue dans un environnement technologique, multisite et en forte croissance. La fonction RH devait changer de rôle : passer d’un support opérationnel à un partenaire structurant du business. Sans alourdir l’organisation. Sans perdre le lien terrain.
Une fonction RH à structurer sans casser la dynamique existante
BeWe accompagne plus de 350 entreprises sur Microsoft 365 et le Digital Workplace. L’équipe est distribuée, les consultants sont en mission, les pratiques RH sont hétérogènes. La croissance rend la gestion informelle non tenable.
Structurer sans rigidifier l’organisation
Unifier sans déconnecter du terrain
Outiller sans complexifier les usages
Notre approche simple, rapide, orientée impact.
Cadrer
Audit RH et managérial. Entretiens terrain. Cartographie des irritants. Alignement sur les rôles, les attentes et les points de rupture organisationnels.
Outiller
Mise en place d’un cockpit RH unifié autour du SIRH Lucca. Structuration des workflows, de la data, des validations et de la gouvernance.
Organiser
Refonte complète de l’architecture documentaire RH sur SharePoint et Powell. Création d’une base de vérité RH accessible, partagée et maintenable.
Ancrer
Formation des managers et collaborateurs. Coaching RH sur les sujets sensibles. Déploiement d’usages IA ciblés, intégrés aux pratiques existantes.
Effets opérationnels mesurables sur la structure, les usages et le pilotage RH
cockpit RH unifié opérationnel
adaptation collaborateurs et managers
“Comme disait Jean Cocteau: il faut faire aujourd'hui ce que tout le monde fera demain. symbolist. vous aide à décoder et mettre en oeuvre aujourd'hui les outils et méthodes de votre croissance de demain.”
Prêts à structurer votre croissance ?
Pas de jargon, pas de tunnel : un échange concret pour comprendre vos besoins et activer les bons leviers.